因亲人离世而请不到丧假，并且还得被扣除工资以及年假，这般荒诞的困境终于即将要被打破。冲上网易热搜的是全国人大代表罗天建议扩大丧假范围的消息，那个长达40年都未曾改变的规矩，这次真的是要做出改变了。

老规矩卡住新痛点

1980年时的丧假规定，仅仅只覆盖父母、配偶以及子女，那个时候大家基本上都完全不流动，并且家庭结构也是相当简单的。然而如今呢，到了2026年的当下，有多少80后、90后是自小跟着爷爷奶奶长大的呀，被外公外婆带大的孩子数量多得都没办法数清楚。爷爷去世了却请不到丧假，只能去请事假还得扣钱，这样的痛只有亲身经历过的人才能够明白知晓。

亲情早已超出老框框

如今的家庭关系已然发生了极为重大变化，现今独生子女数量众多，兄弟姐妹便成为了相互间最为亲近之人；儿媳需为婆婆担起养老送终之责，女婿要给岳父岳母履行披麻戴孝之事。过往像这些在1980年时并不被归入直系亲属范畴的关系，在现今却成了家家户户日常生活里极为常见的情形。有一位身处浙江的打工者在去年处理亲哥身后事宜时，其所在公司仅给予3天事假，且还会扣除全勤奖。

现实奔丧有多难

到外省奔丧，光是在路上就得耗费两天之久，依照之前的规定仅仅给到三天，抵达之后就得赶忙往回返。今年二月份的时候，有媒体展开了报道，有员工其亲哥哥离世，请假未被批准便直接离开了，返回之后被公司认定为旷工从而予以开除。尽管法院最终判定员工胜诉，然而在公司的相关制度当中，那几日依旧属于旷工范畴。四川的一位农民工从广东返回老家奔丧，往返乘坐火车总共需要耗费4八个小时，整个假期全部都花费在了路途之上。

民企反倒更有人情味

有意义的是，好多民营性质的企业相较于国企以及事业单位而言，具备更为灵活的状况。在杭州存在着一家从事电商业务的公司，其中有一位身为老板的人士讲道，当员工的外公离世，他主动给予长达5天的带薪休假时间，并且还附赠了一个装有礼金的白色信封。员工返回岗位之后，以竭尽全力的状态投入工作，然而团队的凝聚力反倒愈发增强。这充分表明确实丧假根本就不是企业所面临的一种负担，唯有做到将心比心才能够成功留住人心呀。

新建议到底怎么改

罗天代表所提的方案极为具体，将兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母都纳入其中，并且有实际抚养关系的亲属也需要计算在内，依据关系的远近给予不同天数的假期，对于跨省的情况专门增设路程假，此方案去年于广东有企业进行过试点，员工在该方案实施后满意度显著提升，反而请假的人数有所减少。

制度该有的温度

这不单单是关于丧假多放几天假的事儿，没人乐意请这种假，可真到那个时候，每个人应当得有权利体体面面地送亲人至最后一程。有劳动法律师从北京一家律所统计出，每年因奔丧致使的劳动纠纷起码有上百起，这全是因为那个老规定赶不上新的情况。

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