亲人离开人世，却请不来丧假，甚至还被公司辞退，如此令人糟心的事情，就出现在2023年。在今年全国两会期间，有代表将这个问题带到了会议场所，直接指出1981年的丧假制度已经严重落后于当下时代。

直系亲属范围过窄困住奔丧人

依据现行的规定，唯有父母离世、配偶离世、子女离世之时，方可申请丧假，这表明情同兄弟姐妹者、将自己从小抚养长大的祖父母与外祖父母，皆不在法定的丧假范畴之内，2023年于北京发生的那起案例里，乔某的亲哥哥病情危急，他提出请假回去奔丧，然而却遭到单位的拒绝，最终还被单位辞退，即便法院判定公司的行为违法，可是乔某那几日仍旧被认定为旷工。

显然这种制度设计并未考虑到中国人的家庭情感结构呈现的那种状况，在许多存有多个子女组成的家庭当中，兄弟姐妹情谊格外深厚，丧亲时候所遭受的痛苦程度丝毫不比直系亲属所感受的要差， 把这些人放在丧假予以排除的范围之内，这就相当于让职工必须得在亲情以及保持饭碗之间展开二选一的抉择。

企业执行五花八门全靠人情

记者被告知，沈阳的佟先生之言中声明，其所在公司并无明文规定的假期准则，全凭领导依据具体情形予以酌情批假，这种看似松缓的给予假期方式，实际上是将假期的决定权全然交予企业，职工能否获批假期完全取决于领导个人的情绪状况，而佟先生的同学身处私企，丧假权利仅能从年假当中扣除，这等同于以间接的方式剥夺了职工本应享有的丧假权益。

处于这种随意性极大的执行现状之中，制度缺失引发的问题被暴露了出来。存在这样的情况，有的企业严格按照条文去执行，不给职工请假的机会，且在这种情况下也找不到其不符合规定之处；而有的企业虽然会给予职工通融，可是这种通融随时存在被收回的可能性。在面对这个问题时，职工完全沦为了被动的一方。

代表建议扩大覆盖亲属范围

在今年两会上，全国人大代表罗天提出，丧假应覆盖至兄弟姐妹，还要覆盖到祖父母外祖父母，以及公婆岳父母等近亲属，她觉得，当下家庭结构已然发生巨大变化，独生子女家庭数量众多，祖辈的情感分量变得更重，再加上人口流动极为频繁，好多人与祖辈感情十分深厚，然而他们去世时却无法请丧假，这着实是说不过去的情况呀。

这一建议直接命中痛点，当下不少年轻人是由祖辈抚养长大的，在情感方面早已是至亲关系，硬是将这些人排除在丧假范围之外，这既不符合人情事理，又与现代家庭关系的实际情形不相符。

天数太少异地奔丧时间紧

现今所施行的丧假通常给予一至三天，在这个标准被制定之际，绝大多数人员尚在家乡进行工作。当下跨省份就业极为常见普遍，返回一次家在路途之上就要耗费一两天，三天的丧假根本无法满足实际所用。诸多职工不得不去请事假，甚至冒着会被辞退的风险而去擅自离岗从事工作。

罗天提议，丧假天数差异化设定，要依托传统习俗以及地域实际情况。她表明，父母、配偶、子女去世，给予3至5天丧假；公婆、岳父母、祖辈去世，给予3天丧假；跨省奔丧的情形，能额外增添2天路程假。这一方案，既是对亲情需求予以考量，又兼顾了企业用工的实际状况。

制度空白让职工维权难

在有关北京的那个案例里头，哪怕乔某已经胜诉官司，可归属他的奔丧日子也绝非丧假范畴。这就表明司法能够给予个别实例公正，却没能力去弥补制度方面存在的空白之处。职工要是想证实自身应当享有丧假，就只能选择打官司，这不仅耗费时间精力，而且最终结果还难以确实必定如愿呐。

问题更麻烦之处在于，好多企业对此根本不给丧假，而职工又不敢强硬索要。当下就业压力巨大，因为几日假期就丢失工作，这样的代价实在过于高昂。正是这种沉默的妥协，致使企业愈发毫无顾忌，丧假制度变得如同虚设一般。

修订制度体现社会温度

认为丧假制度修订并非小事的罗天代表指出，这涉及每个普通人的尊严以及情感需求，在痛失至亲至爱之际，能从容地去料理后事、寄托哀思，才是最为基本的人文关怀，制度设计理应跟上时代步伐，给予职工更多温暖。

她就国外一些做法展开查阅，结果察觉到好多国家已将丧假范围延伸至祖辈以及配偶父母，这种情况给我们发来提示，即修订丧假制度不但存在现实所需，而且还有国际经验能够依循，唯有让制度具备更多温情，方可引领职工于悲伤一瞬体会到社会的关怀怜悯。

你可曾有过请丧假之时遭遇被刁难这般的经历么？要是让你来给丧假制度给出建议的话，你认为还应当增添哪些亲属？欢迎于评论区去分享你的看法，点个赞以便让更多的人能看见这个话题。